近日，金雞湖商務(wù)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院）以案釋法將仲裁庭“搬”到企業(yè)身邊，開(kāi)展模擬仲裁庭活動(dòng)，為轄區(qū)頭部企業(yè)近40名管理者帶來(lái)一場(chǎng)“沉浸式”的普法體驗(yàn)。

此次模擬仲裁庭活動(dòng)完整還原了勞動(dòng)仲裁中申訴答辯、舉證質(zhì)證、庭審辯論等全流程，以“書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂”“績(jī)效管理與考核”“調(diào)崗調(diào)薪”“年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則”為爭(zhēng)議點(diǎn)展開(kāi)。仲裁員、書(shū)記員以及申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人等角色均由專(zhuān)業(yè)人員扮演，生動(dòng)直觀地呈現(xiàn)仲裁庭審細(xì)節(jié)，讓在場(chǎng)的企業(yè)管理者全程聚焦案情，直觀感受仲裁程序的嚴(yán)謹(jǐn)性與法律適用要點(diǎn)。

庭審環(huán)節(jié)結(jié)束后，專(zhuān)業(yè)人員圍繞“企業(yè)規(guī)章制度頂層設(shè)計(jì)”“日常精細(xì)化管理”“如何與員工溝通”“管理留痕”等用工實(shí)務(wù)操作展開(kāi)解讀，針對(duì)企業(yè)在崗位調(diào)整、績(jī)效考核、薪酬績(jī)效等環(huán)節(jié)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行梳理，并結(jié)合案例給出合規(guī)建議。在互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，工作人員還對(duì)參訓(xùn)管理者提出的實(shí)際用工疑問(wèn)進(jìn)行耐心解答，為企業(yè)完善規(guī)章制度、規(guī)范管理流程提供操作指引。

不同于傳統(tǒng)灌輸式普法，此次“沉浸式”模擬仲裁庭活動(dòng)，讓企業(yè)管理者們深入明晰用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。大家紛紛表示活動(dòng)實(shí)用性極強(qiáng)，為日常管理工作提供了精準(zhǔn)的法律參考。

作為園區(qū)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的主要陣地之一，金雞湖商務(wù)區(qū)肩負(fù)著維護(hù)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重任。此次針對(duì)轄區(qū)頭部企業(yè)開(kāi)展的模擬仲裁庭活動(dòng)，是商務(wù)區(qū)持續(xù)擦亮“和諧·金雞湖”勞動(dòng)管理服務(wù)品牌、深化“送法進(jìn)企業(yè)”服務(wù)的具體實(shí)踐。

接下來(lái)，商務(wù)區(qū)將繼續(xù)創(chuàng)新普法方式，聚焦企業(yè)用工需求，豐富“和諧·金雞湖”勞動(dòng)管理服務(wù)品牌內(nèi)涵，持續(xù)為企業(yè)搭建勞動(dòng)用工管理交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，打通政企雙向溝通渠道，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，筑牢區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定基石，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境和用工環(huán)境，助力企業(yè)穩(wěn)步前行，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

編輯 金萱

2025年10月16日