各用人單位：

為推進全區(qū)勞動保障誠信工程建設，樹立用人單位誠實守信社會形象，構建和諧勞動關系，根據(jù)人力資源和社會保障部《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》（人社部規(guī)〔2016〕1號）、江蘇省原勞動和社會保障廳《關于推進企業(yè)勞動保障誠信制度的實施意見》（蘇勞社〔2005〕29號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<蘇州市本級用人單位勞動保障信用等級評定管理辦法（試行）>的通知》（蘇人保監(jiān)〔2011〕5號）要求，決定開展2024年度蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障信用等級單位評定工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想

積極推行用人單位勞動保障誠信制度建設，建立健全守法激勵和失信懲戒機制，樹立標桿，營造良好的誠信守法氛圍，促進全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。

二、評定內容與標準

（一）勞動保障信用等級單位從低到高分為五個等級：“A級勞動保障信用單位”（以下簡稱“A級單位”）、“AA級勞動保障信用單位”（以下簡稱“2A級單位”）、“AAA級勞動保障信用單位”（以下簡稱“3A級單位”）、“AAAA級勞動保障信用單位”（以下簡稱“4A級單位”）、“AAAAA級勞動保障信用單位”（以下簡稱“5A級單位”）。

（二）申報評定誠信單位的條件如下：

1.申報評定A級單位，須符合如下條件：

（1）參加本年度園區(qū)勞動關系和諧指數(shù)測評；

（2）依法建立工會，簽訂集體合同或工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內；

（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；

（4）連續(xù)兩年未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

2．申報評定2A級單位，須符合如下條件：

（1）參加本年度園區(qū)勞動關系和諧指數(shù)測評；

（2）依法建立工會，簽訂集體合同或工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內；

（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；

（4）法定代表人（負責人）或人力資源從業(yè)人員通過園區(qū)人社政策法規(guī)業(yè)務知識合格證考試；

（5）評定年度未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

3.申報評定3A級單位，須符合如下條件：

（1）參加本年度園區(qū)勞動關系和諧指數(shù)測評；

（2） 依法建立工會，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內；

（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；

（4）50%以上的人力資源從業(yè)人員通過園區(qū)人社政策法規(guī)業(yè)務知識合格證考試；

（5）評定年度未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

4.申報評定4A級單位，須符合如下條件：

（1）參加本年度園區(qū)勞動關系和諧指數(shù)測評；

（2） 依法建立工會，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內；

（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；

（4）50%以上的人力資源從業(yè)人員通過園區(qū)人社政策法規(guī)業(yè)務知識合格證考試；

（5）人力資源從業(yè)人員持有1張以上勞動關系協(xié)調員證；

（6）評定年度未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

5.申報評定5A級單位，須符合如下條件：

（1）參加本年度園區(qū)勞動關系和諧指數(shù)測評；

（2） 依法建立工會，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，報人力資源社會保障部門審查備案并在有效期內；

（3）主動參加本年度用人單位報送書面材料定期審查并獲得通過；

（4）50%以上的人力資源從業(yè)人員通過園區(qū)人社政策法規(guī)業(yè)務知識合格證考試；

（5）人力資源從業(yè)人員持有1張以上勞動關系協(xié)調員證；

（6）積極參加園區(qū)人力資源社會保障部門組織的各項促進勞動關系和諧的活動，例如：企業(yè)優(yōu)秀經驗推薦、勞動關系協(xié)調員志愿調解活動、優(yōu)秀文化匯編供稿等；

（7）評定年度未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

（三）被評定為A級━4A級單位的用人單位，按以下規(guī)定調整等級：

1．后續(xù)年度內符合相應等級單位晉升條件的，由用人單位申報，經人力資源社會保障部門審查合格后，每遞增一年晉升一個等級，逐級晉升；

2．后續(xù)年度內不符合相應等級單位晉升條件的，經人力資源社會保障部門審查后予以確認，保留原等級或降低等級；

3．后續(xù)年度內不參加申報或不符合相應等級條件的，經人力資源社會保障部門審查不合格的不予定級，取消其原信用等級，下年度按照首次參評程序申報。

三、評定辦法

（一）首次參評單位：由園區(qū)勞動監(jiān)察大隊從數(shù)據(jù)庫中按評定要求初步篩選企業(yè)名單，實行用人單位自愿申報和各功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊擇優(yōu)推薦相結合。各功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊指導企業(yè)做好申報工作。首次參評單位應先征求本單位工會組織意見，并在單位顯著位置向全體職工進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示期滿后，在規(guī)定時間內及時進行申報，逾期視為自動放棄。

（二）復查確認單位：對于上年度已被評定為A級及以上等級的單位，生產經營正常且符合相應信用等級評定條件的，園區(qū)勞動監(jiān)察大隊向用人單位發(fā)送復查確認通知，通知其按要求準備材料，由功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊指導企業(yè)做好復查確認工作并對復查確認單位實施評定。復查確認單位應先征求本單位工會組織意見，并在單位顯著位置向全體職工進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示期滿后，復查確認單位應在規(guī)定時間內及時進行申報，逾期視為自動放棄。

四、申報方式

1、網(wǎng)上報送

已開通勞動關系運行管理平臺賬號的單位，通過勞動關系運行管理平臺（網(wǎng)址為：http://58.211.105.138:8090/lrs/）進行網(wǎng)上申報，業(yè)務類型選擇“勞動關系管理”，輸入用戶名、密碼登錄系統(tǒng)。如忘記密碼，請聯(lián)系所在功能區(qū)相關人員進行密碼重置，需提供單位名稱及單位公積金代碼（6位數(shù)）。

2、線下報送

未開通勞動關系運行管理平臺賬號導致無法網(wǎng)上報送的單位，可提交書面材料至相應功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊，書面材料如下：

（1）本年度企業(yè)勞動關系和諧指數(shù)問卷；

（2）《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障信用等級單位申報表》，加蓋單位公章和工會章；

（3）有效的本年度書面審查材料并獲得通過；

（4）有效期內的《集體合同審查意見書》；

（5）有效期內的人社政策法規(guī)業(yè)務知識合格證（若申報2A級單位及以上）；

（6）勞動關系協(xié)調員證書（若申報4A級單位及以上）；

（7） 企業(yè)構建和諧勞動關系經驗做法（若申報5A級單位）。

五、評定流程

本年度勞動保障信用等級單位評定工作主要通過網(wǎng)上申報和審核，分為申報、初審、復審、公示、公布五個階段：

（一）申報階段。2025年11月3日至12月3日。各功能區(qū)做好評定宣傳工作，通知符合條件的用人單位進行申報，并指導用人單位在勞動關系運行管理平臺按要求進行填報。

（二）初審階段。2025年12月4日至12月7日。各功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊對用人單位提交的申報材料進行審核，初步擬定出勞動保障信用單位名單。

（三）復審階段。2025年12月8日至12月14日。對初定的名單，提請園區(qū)勞動仲裁機構和園區(qū)社會保險經辦機構進行復審。

（四）公示階段。2025年12月15日至12月21日。將復審合格的用人單位名單在蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站（http://www.bddtz.cn/ldhshbzj/index.shtml）公示。

（五）公布階段。公示期滿后，對無不良反映的公示單位由園區(qū)人力資源社會保障部門評定為2024年度“蘇州工業(yè)園區(qū)A、2A、3A、4A、5A級勞動保障信用等級單位”并發(fā)文公布，文件將公布于園區(qū)人力資源社會保障網(wǎng)。同時，用人單位可通過申報網(wǎng)站在線打印勞動保障信用等級單位證書。

對在本年度內發(fā)現(xiàn)有違法行為的用人單位將取消勞動保障信譽資格。

各功能區(qū)勞動監(jiān)察機構聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

高端制造與國際貿易區(qū)： 譚虹   62886224

獨墅湖科教創(chuàng)新區(qū)：     何鳳娟 62601781

陽澄湖半島旅游度假區(qū)： 陸婷   62560103

金雞湖商務區(qū)：         馬麗麗 62886038

 

附件：1.《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障信用等級單位申報表》樣本

           2.公示樣本